Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo

Contenido principal del artículo

Reyna Jarelis Suárez Duarte
Lismarck Yohanny Campos Sequeira
Jenny del Socorro Villanueva
Concepción Mendoza Castro

Resumen

El trabajo en hospitales o centros de salud ha sido considerado como una fuente estresante, porque implica estar continuamente en contacto con el dolor y a menudo con la muerte. Las cargas de trabajo, las jornadas laborales extensas y el ambiente laboral, son factores que contribuyen en el estado anímico de los colaboradores del Centro de Salud Adán Barillas Huete del municipio de Juigalpa, departamento de Chontales. El propósito es determinar el estrés laboral y su relación con las condiciones laborales de los colaboradores durante el año 2019. El tipo de investigación desarrollada fue concluyente explicativa, de naturaleza mixta, con un muestreo probabilístico estratificado conformado por 20 colaboradores, para lo cual se utilizaron la entrevista y encuesta. Los resultados evidencian que el 55% siempre y casi siempre han experimentado estrés y 45% algunas veces, Los síntomas del estrés en un 95% son de índole fisiológica siendo la jaqueca y dolores de cabeza el principal síntoma, condiciones labores como la limpieza del área, iluminación y el ruido no son causas para el estrés laboral. Concluyendo que con los resultados de la aplicación de la técnica del Chi cuadrado de Pearson se respalda la aceptación de la hipótesis nula, reafirmando que las condiciones laborales no influyen en el estrés laboral de los colaboradores, dado que el resultado de cada asíntota bilateral fue mayor a 0.05.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Suárez DuarteR. J., Campos SequeiraL. Y., VillanuevaJ. del S., & Mendoza CastroC. (2020). Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo. Revista Electrónica De Conocimientos, Saberes Y Prácticas, 3(1), 104-119. https://doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794
Sección
Investigaciones Educativas
Biografía del autor/a

Reyna Jarelis Suárez Duarte, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua

Licenciada en Administración de Empresas. Profesora de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua – Facultad Regional Multidisciplinaria – Chontales.

Lismarck Yohanny Campos Sequeira, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua

Licenciado en Administración de Empresas. Profesora de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua – Facultad Regional Multidisciplinaria – Chontales

Jenny del Socorro Villanueva, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua

Doctora en Ciencias Económicas. Profesora de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua – Facultad Regional Multidisciplinaria – Chontales.

Concepción Mendoza Castro, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua

Máster en Administración Funcional de Empresas e Instituciones. Profesora de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua – Facultad Regional Multidisciplinaria – Chontales